Vi elsker frivillige kræfter. Det er de frivillige, der former vores lokalforeninger, skaber klubaftenen og gør det muligt for lokalforeningen at eksistere. Uden de frivillige – ingen aktiviteter og ingen lokale Coding Pirates tilbud til børn og unge.
Men hvordan rekrutterer vi nye frivillige i Coding Pirates?
Måske skal vi starte med at erkende én vigtig ting:
De frivillige vi gerne vil have fat i, er ofte dem vi ikke kender endnu.
De mennesker som allerede er omkring jeres lokalforening, har typisk allerede mødt os og kender til Coding Pirates lokalforeningen, der gør en forskel for børn i lokalområdet. Derfor skal vi også blive bedre til at nå ud til mennesker, som endnu ikke kender os.
Men hvordan gør vi det?
Synlighed skaber frivillige
Vi elsker frivillige kræfter. Det er de frivillige, der former vores lokalforeninger, skaber klubaftenen og gør det muligt for lokalforeningen at eksistere. Uden de frivillige – ingen aktiviteter og ingen lokale Coding Pirates tilbud til børn og unge.
Men hvordan rekrutterer vi nye frivillige i Coding Pirates?
Måske skal vi starte med at erkende én vigtig ting:
De frivillige vi gerne vil have fat i, er ofte dem vi ikke kender endnu.
De mennesker som allerede er omkring jeres lokalforening, har typisk allerede mødt os og kender til Coding Pirates lokalforeningen, der gør en forskel for børn i lokalområdet. Derfor skal vi også blive bedre til at nå ud til mennesker, som endnu ikke kender os.
Men hvordan gør vi det?
Pressemeddelelser som lokal synlighed
Pressemeddelelser kan være en god måde at skabe lokal synlighed på. Lokale aviser og medier leder ofte efter positive historier om fællesskab, børn og frivillighed. En artikel om foreningens aktiviteter eller behov for frivillige kan derfor være en enkel måde at nå nye mennesker på.
En pressemeddelse virker som et større og sværere stykke arbejde end det egentlig er.
En Pressemeddelelse skal indeholde:
- Et logo øverst på siden
- En kort fortælling omkring historien
- Citater, fra f.eks. de frivillige, pirater eller børn.
- Husk informationerne omkring historien. F.eks. hvis det er om et åbent hus arrangement skal dato, tidspunkt og sted stå udspecificeret.
- Med fordel kan man også linke til sin hjemmeside, facebook eller andet, så de interesserede hurtigt kan finde mere information.
Husk: Kort og konkret – Lokal vinkel først – Én klar historie pr. pressemeddelelse – Citater – billeder
Kunne vi tænke mere specifikt i frivilligroller?
Når vi søger nye frivillige, kan man forsøge at italesætte hvilken slags frivillig rolle man egentlig mangler til lokalforeningen. Det er mere konkret for en potentiel ny frivillig at vise interesse for at være frivillig hvis man ved hvilken rolle og hvilke slags opgaver man kan se frem til. Det er både stærkt i forhold til tiltrækningen af nye frivillige, men også i fastholdelsen af frivillige, hvis de har konkrete opgaver og en rolle fra start af i foreningen. Vi kender alle til følelsen af ikke at vide hvad man skal lave og derfor kommer til at føle sig overflødig.
På Frivilligjob.dk kan man eksempelvis søge efter specifikke typer af frivillige – også til bestyrelsen. Måske leder man efter:
“Den talstærke kasserer”
En person der kan hjælpe lokalbestyrelsen med økonomi og overblik. Måske en rolle, som i høj grad kan løses hjemmefra?
“Den hyggelige vært”
Den frivillige der sørger for saftevand, frugt, boller og den gode stemning – og som er med til at gøre foreningen til et trygt og hyggeligt sted at være.
“Den rolige voksne”
Den frivillige der bare er god til at være der for børnene, sætter sig på hug og har ro og tålmodighed til at hjælpe med de udfordringer der kan være.
“Den kreative kaptajn”
En frivillig der elsker at være på gulvet med børnene og skabe sjove, legende oplevelser med teknologi og fællesskab.
“Den organisatoriske formand”
En person der er god til at skabe struktur, koordinere frivillige, holde kontakt til forældre og sikre overblik over aktiviteter i medlemssystemet.
Skal vi gentænke frivillighvervning?
Måske handler fremtidens frivilligrekruttering mindre om at finde “den perfekte frivillige” – og mere om at vise, at der findes mange forskellige måder at være frivillig på.
Når vi beskriver rollerne mere konkret, menneskeligt og fleksibelt, bliver det lettere for flere mennesker at kunne se sig selv i fællesskabet.